Реорганізація та трансформація юридичної особи

Адвокатське бюро Івана Хомича здійснює широкий спектр професійних послуг в сфері представництва інтересів щодо реорганізації та трансформації юридичних осіб. Детальніше...


У процесі функціонування юридичної особи можуть виникати необхідність зміни форм та умов її діяльності. Як показує практика, це обумовлено зміною критеріїв підприємницької діяльності. У своїй переважній більшості реорганізація зумовлена наступними факторами: одержанням доходів (збільшенням доходів); зменшенням витрат; необхідністю розширення можливостей фінансування; залученням нових інвесторів; переходом на більш просту та економічну форму бізнесу; отриманням більшої частки ринку; оптимізацією трудових ресурсів; розподілом бізнесу у разі виникнення непорозумінь між власниками. Реорганізація – це перебудова, перетворення будь-якої установи, підприємства, організації, структури управління тощо. У результаті проведення реорганізації юридична особа може або припинити своє існування, або продовжити господарську діяльність у новому статусі.
Національне законодавство передбачає п’ять форм реорганізації юридичної особи:

  • реорганізація шляхом перетворення (реорганізація акціонерного товариства шляхом перетворення в товариство з обмеженою відповідальністю; реорганізація приватного підприємства шляхом перетворення у товариство з обмеженою відповідальністю і т.п.);
  • реорганізація шляхом приєднання (припинення однієї або декількох юридичних осіб з передачею нею (ними) згідно з передавальним актом усіх її (їх) прав та обов'язків іншій юридичній особі-правонаступнику);
  • реорганізація шляхом злиття (при злитті двох і більше юридичних осіб, усі майнові права та обов'язки кожної з юридичних осіб, які беруть участь у злитті і припиняють свою діяльність, переходять до нової юридичної особи, яка виникла в результаті такого злиття);
  • реорганізація шляхом виділу (виділом юридичної особи є створення одної або декількох юридичних осіб з передачею їй (їм) частки прав та обов'язків юридичної особи, що реорганізується, без припинення останньої);
  • реорганізація шляхом поділу (припинення діяльності однієї юридичної особи шляхом її поділу на дві або більше нових юридичних осіб, які створюються в результаті такої реорганізації).

Основними етапами реорганізації є:

  • прийняття рішення вищим органом юридичної особи (його учасниками, власником) про її реорганізацію;
  • повідомлення відповідних державних органів про прийняття рішення щодо реорганізації;
  • повідомлення в засобах масової інформації про реорганізацію юридичної особи;
  • погодження певних дій з відповідними органами на припинення юридичної особи;
  • виявлення кредиторів;
  • підготовка передавального акта або розподільчого балансу;
  • перереєстрація в органах державної реєстрації;
  • здійснення реєстрації або скасування реєстрації випуску акцій в Державній комісії з цінних паперів та фондового ринку (для акціонерів товариства).

Динамічні зміни зовнішнього середовища, які останніми роками супроводжують діяльність юридичних осіб і одночасно спонукають їх до адаптації в нових реаліях, є головною причиною організації трансформацій.
Наші фахівці здійснюють трансформування юридичних осіб у наступних напрямках:

  • розвиток організаційних характеристик (удосконалення структури управління, формування інноваційної структури, використання інформаційних технологій тощо);
  • зниження трансакційних (операційних) витрат (розширення інноваційної діяльності, вдосконалення технології та методів роботи, підвищення кваліфікації працівників та ін.);
  • реалізація економічного ефекту великого виробництва (позитивний синергетичний ефект окремих підприємств у складі великих корпорацій);
  • зниження кінцевих цін на продукцію (за рахунок застосування внутрішньо фірмового комерційного госпрозрахунку, переваги у конкуренції, зниження податків тощо);
  • соціальний розвиток організації (формування відносин соціального партнерства, турбота про потреби працівників та ін.);
  • зближення коаліційних намірів (розвиток співробітництва, само мотивації та систем мотивації тощо);
  • розвиток соціального партнерства (зміцнення позитивного іміджу організації, створення доброзичливого соціального середовища та ін.);
  • розвиток зовнішньогосподарських зв'язків (з постачальниками, споживачами, наукового партнерства, вертикальної інтеграції тощо).

Спеціалісти адвокатського бюро Івана Хомича здійснюють системний аналіз діяльності юридичної особи та допоможуть вам забезпечити гармонійний та довгостроковий розвиток вашого бізнесу.