Корпоративний адвокат

Юрист корпоративного права: напрями роботи

Юрист корпоративного права потрібен компанії задовго до конфлікту. Більшість спорів між учасниками закладаються на старті: статут переписано з чужого зразка, повноваження директора не обмежені, порядок виходу з товариства не прописаний. Дописати це в документ простіше, ніж потім доводити в суді, що мали на увазі учасники. Тому ми радимо показувати документи до першої суперечки, а не після неї.

Ціни на послуги корпоративного юриста

Адвокати бюро

Хомич ІванКеруючий адвокатВоронкова ОленаАдвокатТрощинський ВолодимирАдвокатГолиця ТетянаАдвокатХомич ОльгаАдвокатОльховський ОлегАдвокатСкрибка ІгорАдвокатТарабанов ВікторЮрист

Юрист з корпоративного права починає з документів компанії

Ми беремо статут і протоколи зборів та звіряємо їх із випискою з ЄДР (державного реєстру юридичних осіб, ФОП і громадських формувань). Юрист з корпоративного права дивиться, хто за документами керує компанією, хто має право підписувати договори і чи збігається реєстр із реальним розподілом часток. Розбіжності трапляються, а договори, підписані за такого стану, згодом оскаржують. Виправити реєстр простіше до того, як на нього почне спиратися банк чи контрагент.

Якщо потрібного документа у вас немає, його добуває юрист корпоративного права. Адвокат має право надіслати запит до органу, підприємства чи установи, де документ зберігається. Письмова відповідь потім працює як доказ у справі.

Юрист з корпоративних питань для власника, директора і міноритарного учасника

Одна й та сама ситуація виглядає по-різному залежно від вашої ролі в компанії.

Власник або засновник. Вам важливо, щоб управління не трималося на одній людині. Ми розписуємо повноваження директора і загальних зборів, готуємо корпоративний договір між учасниками, оформлюємо зміну складу учасників чи розміру частки. Закон про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю лишає учасникам багато свободи, але лише тоді, коли домовленості записано.

Директор. Для вас головне - межа власних повноважень і особиста відповідальність. Юрист з корпоративних питань читає статут і рішення зборів, з'ясовує, чи потрібна була згода учасників на конкретну угоду, і готує внутрішні документи, які цю межу фіксують.

Міноритарний учасник - це учасник з невеликою часткою, а рішення ухвалюють без нього. Скликання зборів, доступ до документів товариства, вихід з нього і виплата вартості частки: на кожному з цих етапів закон ставить вимоги, які можна перевірити і за потреби відстояти в суді.

Адвокат з корпоративних питань: переговори, суд, виконання

Спершу ми пробуємо домовитися: пишемо вимогу, ініціюємо збори, зустрічаємося з іншою стороною. Якщо це не спрацювало, корпоративні спори розглядає господарський суд. Типові справи тут такі:

• оскарження рішення загальних зборів;
• виключення учасника з товариства;
• вихід учасника і виплата вартості його частки;
• визнання недійсним договору про відчуження частки;
• спір про повноваження директора.

Адвокат з корпоративних питань готує позов і представляє вас у засіданнях. Суд просимо про забезпечення позову, щоб до рішення не змінили склад учасників у реєстрі. Якщо перша інстанція вирішила не на вашу користь, подаємо апеляційну скаргу. Рішення суду ще потрібно виконати: зміни до ЄДР вносить державний реєстратор на підставі судового рішення, а грошові виплати стягують через виконавче провадження. Цей етап ми теж ведемо.

Реєстрація, реорганізація, аудит: коли потрібен корпоративний адвокат

Не кожне завдання - це спір. Зареєструвати товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ), перетворити одну форму компанії на іншу чи об'єднати два підприємства - у кожного з цих кроків є своя послідовність дій і пакет рішень учасників. Помилка в протоколі видна не одразу, а проявляється на реєстрації, у банку або під час перевірки. Правовий аудит діяльності компанії показує такі місця заздалегідь, і ми складаємо перелік: що виправити зараз, а що можна лишити.

Що ви отримуєте, коли корпоративні питання веде наше бюро

• Єдина картина документів: статут, реєстр і протоколи звіряє юрист з корпоративного права, тож слабкі місця видно ще до спору.
• Ризики називаємо наперед, до підписання корпоративного договору чи відчуження частки, а не після.
• Бракуючі довідки добуваємо самі, користуючись правом адвоката на запит.
• Від реєстру до суду корпоративну справу веде одне бюро.
• Рішення за вами: ми пояснюємо варіанти та їхні наслідки, а обирають власники чи директор.

Часті запитання