Стягнення заборгованості по заробітній платі

Обратился к нам по поводу консультации по трудовому праву. Господин Виталий сообщил, что он был уволен с работы по собственному желанию. Однако при обращении в бухгалтерию работодателя за заработной платой за последний месяц ему ее не выплатили.
После анализа предоставленных документов нашими юристами было разъяснено господину Виталию, что отказ его бывшего работодателя в выплате заработной платы является противоправным и в таком случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки фактического расчета.
В результате господин Виталий поручил ведение этого дела нам и уже после двух недель было заключено мировое соглашение с работодателем, по которому господину Виталию выплатили всю сумму заработной платы и компенсацию за понесенные им расходы, в т.ч. и на наши услуги.

Обратился к нам по поводу консультации по трудовому праву. Господин Алексей сообщил, что он был незаконно уволен с должности преподавателя Киевского городского техникума. Причиной увольнения стали недоразумения с директором учреждения.
После анализа предоставленных документов нашими юристами было разъяснено господину Алексею, что его увольнение действительно незаконно и необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.
Мы предложили господину Алексею свои услуги по представительству его интересов в этом деле. После подписания договора нашими юристами в короткие сроки было подготовлено и подано иск о признании приказа об увольнении незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Рассмотрение дела длилось три года и в результате было принято решение суда, которым господина Алексея было восстановлено на работе и взыскано в его пользу более 130 000,00 грн. среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Ознакомиться с решением суда.

Господин Николай обратился к нам по поводу консультации по трудовому праву. Сообщил, что он был уволен с работы по окончании действия контракта. В день увольнения он находился на рабочем месте, однако ему не вернули трудовую книжку. На следующий день господин Николай попал в больницу, где провел около двух месяцев. В итоге трудовую книжку ему вернули более чем через два месяца после увольнения.
Юрист нашей фирмы объяснил господину Николаю, что университет обязан выплатить ему средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
После оказанной консультации юрист написал господину Николаю исковое заявление о взыскании с университета среднего заработка за время вынужденного прогула, которое в дальнейшем было полностью удовлетворено.